Контроль соблюдения штатной дисциплины: правильность установления наименований профессий и должностей, применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацию работ и установление в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.Формирование статистической и отраслевой отчетности по труду и заработной плате в Филиале, представлять ее в Общество и органы статистики. Ведение штатного расписания и штатного замещения. Разработка положений и должностных инструкций, участие в разработке локальной документации (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка). Формирование информационно-аналитической таблицы по результатам СОУТ.

Возглавляла работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. • Вела работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. • Принимала участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения его трудовыми ресурсами. • Вела работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. • Принимала участие в разработке комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Организация и контроль кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме (более 550 человек списочного состава): • Ведение штатного расписания, штатного замещения. • Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. • Оформление приема, перевода, увольнения, больничных листов, формирование личных дел и карточек Т-2 на каждого работника. Оформление иностранных граждан. • Ведение, учет и хранение трудовых книжек. • Составление графика отпусков и его отслеживание. • Организация учета рабочего времени работников. • Составление всех форм кадровой отчетности, статистических форм. • Разработка положений и должностных инструкций, участие в разработке локальной документации (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка). • Ведение воинского учёта и бронирования сотрудников. • Организация повышения квалификации и аттестации персонала. • Работа с пенсионным фондом • Работа со службой по охране труда. Работа с расчётчиками и экономистами предприятия по вопросам заработной платы. • Подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, Интернете, центре занятости населения, участие в «Ярмарках вакансий», анкетирование, собеседование). • Приведение в соответствие с требованием Трудового законодательства обязательные кадровые документы организации. • Участие в разработке системы материального и нематериального стимулирования для сотрудников структурных подразделений предприятия. • Решение конфликтных ситуаций. • Проведение служебных расследований по фактам правонарушений, допущенных работниками предприятия, а также в связи с обстоятельствами, которые нанесли или могут нанести вред предприятию.

Руководила сотрудниками отдела кадров. Возглавляла работу по комплектованию предприятия кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определяла критерии поиска и подбора персонала. Разрабатывала планы, методики и программы обучения и развития персонала. Руководила разработкой и внедрением локальных нормативных актов предприятия. Организовывала работу по прогнозу текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. Изучала причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Контролировала соблюдение социальных гарантий сотрудников предприятия. Ведение учета личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Ведение учета личного состава государственных и муниципальных служащих в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Делопроизводство, регистрация входящей и исходящей корреспонденции, организация телефонных переговоров руководителя, осуществляла работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация). Передавала и принимала информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.) Следила за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимала документы на подпись руководителю. Занималась организацией приема посетителей, содействуя оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формировала дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивая их сохранность. Подготавливала документы для тиражирования на множительной технике. Выполняла отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Вела контрольно-регистрационную картотеку. Составляла письма, запросы, ответы другие документы.

Обеспечивала соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляла контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии. Оказывала правовую помощь структурным подразделениям. Представляла интересы предприятия в суде, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. Участвовала в работе по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также заключения и исполнения хозяйственных договоров. Готовила материалы о недостачах для передачи их следственным и судебным органам, принимала меры к возмещению ущерба, причиненного предприятию. Совместно с бухгалтерией предприятия принимала участие в приемке поступающих ТМЦ, составлении актов приемки.

Осуществляла прием граждан и сбор документов на получение паспортов (впервые по достижению совершеннолетия, обмен по браку, по достижению определенного возраста, загранпаспортов). Готовила запросы, ответы на запросы.

государственное регулирование экономики, государственное и муниципальное управление

правоведение, Юриспруденция